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Caso práctico de liquidación de nómina cuando hay salario integral


Con esta herramienta exponemos un ejemplo de cómo elaborar la liquidación de la nómina mensual de un empleado que devenga un salario integral. Este formato ha sido diseñado y formulado con base en la normativa vigente en Colombia, e incluye la explicación de cada una de las condiciones planteadas. 
Un empleador puede convenir con su trabajador una remuneración bajo la modalidad de salario integral. Este tipo de salario, estipulado en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, incluye diferentes conceptos que se conocen como “salario” o “prestaciones sociales”. Dichos conceptos son: horas extras, recargos, primas, cesantías, intereses a las cesantías y remuneraciones en especie u otras modalidades (las vacaciones no están incluidas). 
Partiendo de esta premisa, a continuación compartimos, a través de un caso práctico, cómo se podría realizar la liquidación de la nómina mensual de una persona que devenga salario integral. 
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